Situationen i omvärlden och rädslan för hur arbetsmarknaden påverkas av lågkonjunkturen får topptalanger att prioritera trygghet över scale-up bolag och optionsprogram.

"Vi ser en ökad tillströmning av kandidater till roller inom exempelvis statsförvaltningen, där anställningstrygghet är en tydlig drivkraft men också viljan att bidra till Sverige i en orolig tid" säger Anna Lensmar-Friedman, grundare på ESG-rekryteraren Fairplace.

Även om 2023 präglas av inflation och krig är arbetsmarknaden fortsatt stark. Orosmolnen på horisonten påverkar dock nya arbetstagares karriärsval. Trenden visar att viljan att arbeta i en tryggare sektor ökar på tillväxtbolagens bekostnad, detsamma gäller viljan att aktivt söka nya jobb.

"I turbulenta tider arbetar vi i högre utsträckning med search, då många sitter lugnt i båten och inte aktivt söker nya jobb”, säger executive search konsult Mia Jurke. "Däremot är ett relevant jobberbjudande fortfarande intressant, så stor är inte rädslan. Vi ser en hel del rörelse, inte minst inom våra nischområden juridik och finans".

Bolagens fokus på hållbarhet fortsätter, säger Anna Lensmar-Friedman men fokuset har skiftat från ekologisk hållbarhet till social sådan. Det kan vara positivt vad avser förmågan att attrahera talanger, menar hon. "Även om arbetslösheten ökar så är kompetensbristen fortsatt stor. Topptalanger idag är medvetna och ställer frågor om allt från arbetsvillkor som distansarbete, till hur ledning och styrelse är sammansatt, då är det bra att arbetsgivaren har en tydlig strategi i dessa frågor".